为进一步加强文昌市市属国有企业领导班子建设，打造一支解放思想、开拓创新、团结奋斗、攻坚克难的高素质专业化干部队伍，助力海南自由贸易港和文昌国际航天城建设，根据工作需要，文昌市委经研究决定，对全国选聘文昌市市属国有企业领导人员。现将有关事项公告如下：

  （一）应聘人员一定拥护中国的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，除相应符合《文昌市市属国有企业领导人员管理办法》规定的门槛外，针对具体岗位，还应当相应符合以下资格条件：

  （1）3年以上党龄的党员，50周岁以下（即1972年10月以后出生）；

  （2）大学以上学历，经济学、金融学、投资学、土木工程、环境工程、工程管理、城乡规划等相关专业；

  （4）具有大中型企业2年以上领导人员工作经历，在国家机关、事业单位拥有相对应层级岗位工作经历的可参照对待；

  （5）熟悉现代企业经营管理，具有较强的组织协调能力、改革创新能力和市场运营能力，有着非常丰富的资本和项目运作经历、有团队领导经验；

  （2）大学以上学历，经济学、金融学、投资学、行政管理、工商管理等相关专业；

  （3）具有大中型企业领导人员工作经历，或上述企业下一层级正职3年以上工作经历，在国家机关、事业单位拥有相对应层级岗位工作经历的可参照对待；

  （4）熟悉投融资、开发建设业务，掌握投资建设行业的政策法规和发展动态，熟悉企业的组织架构和运作模式；

  （1）3年以上党龄的党员，50周岁以下（即1972年10月以后出生）；

  （4）具有大中型企业2年以上领导人员工作经历，在国家机关、事业单位拥有相对应层级岗位工作经历的可参照对待；

  （2）大学以上学历，经济学、金融学、投资学、给排水、化学工程或环境工程等工程相关专业；

  （3）具有大中型企业领导人员工作经历，或上述企业下一层级正职3年以上工作经历，在国家机关、事业单位拥有相对应层级岗位工作经历的可参照对待；

  （3）具有大中型企业领导人员工作经历，或上述企业下一层级正职3年以上工作经历，在国家机关、事业单位拥有相对应层级岗位工作经历的可参照对待；

  （4）熟悉财务管理、资金筹划、融资、资本运作、投资管理经验，熟悉税法政策，擅长税务统筹，有参与较大投资项目的分析、论证和决策经验者优先；

  （1）3年以上党龄的党员，50周岁以下（即1972年10月以后出生）；

  （4）具有大中型企业2年以上领导人员工作经历，在国家机关、事业单位拥有相对应层级岗位工作经历的可参照对待；

  （4）具有大中型企业领导人员工作经历，或上述企业下一层级正职3年以上工作经历，在国家机关、事业单位拥有相对应层级岗位工作经历的可参照对待；

  （1）3年以上党龄的党员，50周岁以下（即1972年10月以后出生）；

  （4）具有大中型企业2年以上领导人员工作经历，在国家机关、事业单位拥有相对应层级岗位工作经历的可参照对待；

  5.党政机关、事业单位、国有企业人员上一年度考核结果为基本称职（基本合格）及以下等次的;

  （一）薪酬待遇包括基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分。其中，绩效年薪与年度考核结果相挂钩，任期激励收入根据任期考核评价结果确定。

  海南文昌发展控股集团有限公司总经理基本年薪为16万元左右，海南文昌发展控股集团有限公司副总经理基本年薪为14万元左右；文昌市水投发展有限责任公司（筹）总经理基本年薪为16万元左右，文昌市水投发展有限责任公司（筹）副总经理、首席财务官基本年薪为14万元左右；文昌市旅游文化投资有限公司（筹）董事长16万元左右，文昌市旅游文化投资有限公司（筹）副总经理14万元左右；文昌市菜篮子运营有限公司（筹）董事长基本年薪为15万元左右。

  1.报名时间：2022年11月2日上午9:00至11月15日下午6:00。报名时间以邮件发送时间为准，超出规定时间提交材料的视为无效报名。

  2.报名方式：应聘人员下载并完整、如实填写《文昌市2022年对全国选聘市属国有企业领导人员报名表》（见附件）,连同应聘岗位所需相关证书证明材料按对应顺序扫描打包发送至文昌市委组织部公务邮箱邮件主题注明“应聘岗位+姓名”。

  （1）本人签名的《文昌市2022年对全国选聘市属国有企业领导人员报名表》；

  （2）户口簿、第二代身份证（正反面，报名与面试时使用的身份证必须一致）；

  其中第1项提供电子版和PDF格式扫描版，2-8项提供PDF格式扫描文件。

  （1）每人限报1个职位。报名人员应仔细阅读公告及相关岗位的资格条件，诚信报考合乎条件的岗位。

  （2）报名时间内，所需要的材料提供不全者，一律不接受报名。报名者应如实填报，提供有关信息和材料，同时需对所提供信息资料内容的真实性、准确性、合法性负责；凡本人填写信息不真实、不完整或者填写错误的，责任自负；凡弄虚作假的，一经查实，即取消报名资格。

  按照岗位报名要求，对报名人员提交的报名材料来资格初审，并结合报名材料来简历筛选。

  资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡在后续工作中发现审查通过人员不符合应聘资格条件或弄虚作假等问题，一经查实，立即取消其报名、聘用资格。

  结合简历筛选情况，按不低于1:5的比例确定面试人选。如达不到比例要求，可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

  面试满分为100分，合格线分，计算成绩时，去掉一个最高分及一个最低分后，取平均分作为应聘人员的面试成绩。面试成绩四舍五入保留小数点后两位数。

  综合简历筛选、面试等情况，按照1:3的比例确定考察人选。考察人选按成熟度排名。

  市委组织部按照《党政领导干部选拔任用条例》《文昌市市属国有企业领导人员管理办法》规定的程序组织考察（含背景调查）。优先考察第一意向人选，若无影响聘用的情况，则其他人员不再考察；若存在影响聘用的情况，则考察第二意向人选，以此类推。

  体检与考察同步开展，在县级以上综合性医院做，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。有体检不合格或放弃体检者，视为考察不合格。

  根据考察情况，按照成熟一名、任用一名的原则，经统筹考虑、比选择优后，提请文昌市委常委会研究决定拟聘用人选。

  文昌市委常委会审议通过拟聘用人选后，按规定进行任前公示，公示期为5个工作日。

  公示期满，对没问题或者经查反映问题不影响聘用的，按规定由市政府授权主管职能部门办理聘用手续。聘用人员实行聘期管理，每个任期（聘期）为3年（含试用期1年），考核合格可连续聘任。试用期满经考核胜任岗位的，正式聘任，聘任时间自试用期算起；不胜任岗位的，解聘试任职务。

  注：以上岗位选聘人员同类岗位工作经验比较丰富、业绩突出的优先考虑；经审核没有合乎条件或经考察没有合适人选的，取消该岗位的选聘。